1.働きやすい職場づくり
採用定着強化委員会や職場委員会を通じてプリセプター制度を取り入れることにより職員の不満や悩みを解決し働きやすい職場作りを推進しています。各事業所の責任者が 相談役として様々な職員の意見を聴きながら現状を把握し活動しています。
2.リフレッシュ休暇制度
5年に1回、希望した日に長期休暇を取ることができます。また勤務年数に応じて、リフッレッシュ交付金も支給されます。海外旅行に出かける職員も増えており、皆有意義な休暇を過ごしているようです。もちろん、それ以外にも3～4連休位は、とることができます。
3.充実した福利厚生制度
年に一回の職員旅行(一泊・日帰り)や暑気払い・忘年会・新年会等楽しい企画がたくさんあります。美味しい料理を食べて職員の交流が図ることができると大好評です。ちなみに職員旅行は仕事として扱われます。
4.充実した研修制度
プリセプター制度を取り入れることにより新人職員が活き活きと働けるようマンツーマンで親切丁寧に指導します。また研修制度も充実しており、レベルに応じた内部研修・外部研修を開催しています。
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5.有給休暇の取得促進
水郷荘では、有給休暇の取得促進に向けて各事業所で工夫しながら努力しています。また時間単位の有給や半日単位の有給を取りやすくすることで、職員に喜ばれています。2017年度の有給休暇取得率は、企業全体の平均値(49%)を越え、58%に達することができました。
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6.職場の友をつくろう！
水郷荘には、職員の交流を目的とした様々なサークル活動があります。どのサークルも和気あいあいとした雰囲気で、事業所の垣根を越えた関係を築けています。主なサークル(旅行野球など・・・)
